フェスティナレンテ社会保険労務士事務所代表・小嶋裕司が、株式会社コクヨ運営「総務の森」にてコラム連載を開始しました。実務で役立つ人事労務・法改正情報を専門家の視点で発信します。

フレックスタイム制は誤解をされがちな制度です。特に、デメリットやメリットについてです。そこで、この記事では、社員のメリットと企業のメリットを整理してい解説します。

新日本法規出版様でWEBコラムを執筆することになりました。「未払い賃金のリスクと具体的な対応策（仮）」です

AIとひな型を使って就業規則を作成したが、不安が残る方へ。仕上げのチェックや対応が必要な方に、就業規則に専門特化している社労士が対応します。

AIが進化しても、就業規則の背景や経営課題は読み取れない。条文の行間を読み、真の課題を可視化する専門家の視点を解説します

中小企業における就業規則作成のメリットを就業規則特化の社労士が解説。意外なメリットを実際の億役様の声を実例に解説します

最低賃金の上昇に伴い、補助的業務を行っている社員の賃金が最低賃金を下回るという会社様が増えてきています。特に、社員の満足度が高く、残業の少ない老舗企業で問題になっています。この記事では、人件費総額を変えずに最低賃金に対応する方法として、労働時間削減の具体的な進め方を解説します。

当労務士事務所が手がけた、オーダーメイド就業規則作成の実例をご紹介。一般的な内容から、矛盾解消、役員会議対応、親会社承認まで、幅広い特殊ニーズに対応。あなたの会社独自の課題も解決します。無料相談で、まずはご要望をお聞かせください。

「就業規則の見直しは、新規作成より安くならないですか？」とあうごしつもんをうけますが、料金は安くならないことが多いです。その理由を専門家が丁寧に解説します。企業ごとに異なる就業規則の変更に関する重要なポイントを詳しくご紹介しています。」

賃金規定の概算のお見積りと正確な見積りを分けてご紹介しています。具体的な事例を挙げて解説し、正確なお見積りのための無料相談もご提供しています。