老舗企業（創業30年以上)･二代目社長の課題解決の設計図作成
就業規則作成・見直し専門 人事労務問題の割合９９%超
フェスティナレンテ社会保険労務士事務所｜東京
フェスティナレンテ社会保険労務士事務所
事務所概要
代表者 小嶋裕司
生年月日 １９７１年８月２１日
■ 資格・肩書
特定社会保険労務士／事業承継士／二代目社長の課題解決社労士
■ 所属
・東京都社会保険労務士会 大田支部
（登録番号第13080161号／会員番号1316306号）
・一般社団法人事業承継協会（認定番号JP-S00636)
・一般社団法人つむぎすと（事業承継協会 東京支部改称）
■ 過去の主な所属
・東京中小企業家同友会（10年会員・品川支部渉外委員長・副支部長・第２１回東京経営研究集会副実行委員長-５２６名参加 等を歴任）
・ワークショップデザイナー卒業生（青学･阪大･鳥取大）同窓会立上げ･運営委員
事務所情報
〒 145－0064
事務所の所在地
東京都大田区上池台1-7-16 スマートキューブ大田長原408
池上線 長原駅徒歩２分 大井町線 旗の台駅南口徒歩10分
電話番号
03-6824-2679 （代表）
営業時間 平日１０時～１９時（土日・夜間も可能な限り対応いたします。）
営業時間
※初めてご連絡をいただく際には、お問合せフォームからお願いします。代表の小嶋から原則24時間以内に折り返しメールにてご連絡をいたします。
■就業規則整備とその関連業務による、人事労務の課題解決に専門特化
開業以来、就業規則とその関連業務によって、企業が抱える人事労務の課題解決に特化（業務の９９％超）してまいりました。就業規則は企業が抱える人事労務の課題解決の手段と位置付けています（「課題解決手段型就業規則®」として商標取得）。お客様と一緒に課題解決の設計図を作成し、それを書類にしたものが就業規則です。しががって、就業規則自体はお客様のご希望の形態（お客様の作成サポート・助言・アドバイス）で進めることも可能です。また、当然、就業規則の作成過程や作成後に必要となる業務にも対応しています。例えば、以下のような業務を行っています。なお、企業の独自のニーズにも完全対応しております。以下のページをご覧ください。
業務内容
■就業規則の関連業務例
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就業規則本則に限らず、諸規程・社内規程・運用ルール等の作成
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賃金､及び退職金制度の設計・構築支援
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雇用契約書の作成
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（就業規則作成に関する）社内でのコンセンサス形成
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労使協定の作成・届出
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就業規則の社員説明会や役員会議での説明、及び会議ファシリテーション
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就業規則に関する研修（管理職対象・社員対象）
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就業規則の解説作成（社員向け・会社からのメッセージ作成）
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就業規則運用マニュアル（人事部・管理職向け）
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労務顧問契約
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就業規則、法改正、及び左記に関連した人事労務問題に関する勉強会・セミナー
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就業規則、法改正、及び左記に関連した人事労務問題に関する執筆
※ 人事労務の課題解決を目的としていても、就業規則に全く関連しない業務は全体の１％にも満たないほどです。労務顧問契約なども就業規則作成した企業からのご依頼がほとんどです。そういう意味で、就業規則とその関連業務に専門特化した社労士事務所とも言えます。
■業種：製造業、建設業、卸売業（商社）、運送業、不動産仲介・管理業、ＩＴ業、通信業、番組制作業、接客娯楽業、観光業、保健衛生業（病院・接骨院等）、美容業、教育･研修業、コンサルティング業、保険代理業、士業、音楽事務所、写真業など業種の幅は広いです。特に多い業種は、製造、ＩＴ、建設業となっています。
■設立年数：創業30年以上の老舗企業のが６割（創業５０年以上は3割）で、二代目社長の会社も５割を超えるのが大きな特徴です。１００年企業の就業規則の業務経験もあり、老舗企業特有の課題に精通しているのが大きな強みです。
クライアント企業
■規模：初めて社員を雇う会社から社員数1000人規模（中心は10名前後・30～60名）
■代表的な就業規則コンサルティング実績：
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石原プロモーションの就業規則見直し及び顧問社労士としての業務
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東証プライム上場企業の就業規則見直し業務
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東証プライム上場企業のグループ会社の社内制度（就業規則･賃金･福利厚生制度）全面改訂､及び役員規程作成支援 -複数年にわたり、親会社・取締役会での承認支援も行う
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東証グロース市場に上場を果たした企業（当時は非上場）の就業規則全面改訂（１年弱に及ぶプロジェクト-会社側の ＰＪメンバー常時３~４人。弊所代表が役員へ新制度の説明を行う）
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M＆A前の労務・残業代コンサルティング（３０００人超のグループ企業の一員になった企業）-訪問面談10回・賃金 評価制度の相談もうける
■地域：北は北海道から南は沖縄県まで。全国展開している企業のコンサルティング実績も多数あり、オンラインだけでなく、日本全国どこへでも訪問対応可能（交通費・宿泊費のみご負担ください）。無料の訪問エリアは「無料相談：流れ・地域ページ」をご覧下さい。
登録商標
■ マイレージプラン®（5673244号）出願日2013/4/21 登録日2014/5/30
使用しなかった顧問料を翌月以降に繰り越していける当事務所独自の顧問契約のプランです。
■ 課題解決手段型就業規則®（5762073号）出願日2015/1/5 登録日2015/5/1
当事務所の業務は就業規則の作成・見直しを通じて人事労務問題を解決するソリューションサービスです。就業規則という書類作成を目的としたサービスとは異なることから、そのコンセプトを明確にするために商標を取得しています。なお、『就業規則』という名称を含む商標は特許庁から日本で１２個しか認められておりません（2025年4月１日時点）。１２個の商標のうち、出願日から最速で認められた商標でもあります。
上記２つの商標は、35類、41類、45類の3つの区分で登録されています。
適格請求書発行事業者登録
登録済 登録年月日：令和5年10月1日
沿革・経歴
平成18年11月10日
平成20年３月１日
平成22年3月30日
平成23年4月14日
平成23年8月1日
平成27年5月1日
平成29年12月15日
令和3年1月1日
令和５年10月1日
平成26年5月30日
令和７年３月1日
代表 小嶋裕司 社会保険労務士試験合格
社会保険労務士登録・開業（東京都港区海岸）
開業当初から就業規則の専門家として活動
紛争解決手続代理業務試験合格
平成22年５月1日 特定社会保険労務士 付記登記（紛争解決代理業務が可能になる）
ファシリテーターとしての活動を開始／ファシリテーション塾（中島崇学主催）参加
・クライアント企業へスムーズに新制度を導入する活動の開始
・事務所の業務範囲を拡大し、専門性の向上を図る
事務所を東京都中央区月島に移転
マイレージプラン® 商標取得 5673244号／平成25年4月21日出願
クライアント企業のニーズに合わせた弊所の柔軟な顧問サービス名を商標登録
課題解決手段型就業規則® 商標取得 5762073号／平成27年1月5日出願
就業規則は課題解決のための手段であるという当事務所の主張の根幹をなすコンセプト
就業規則という名称を含んだ日本で６番目の商標
青山学院大学社会情報学部ワークショップデザイナー育成プログラム 卒業
・ワークショップ・対話の場創りについて学術的・理論的に学ぶ
・ ファシリテーション能力を向上させ、専門性を深化
一般社団法人事業承継協会 事業承継士取得（令和6年1月1日更新）
老舗企業、及び二代目社長のクライアント企業が多いため事業承継に関する専門知識を強化
事務所を東京都大田区上池台に移転
社会保険労務士 個人情報保護事務 所として認証を受ける（認証番号：1602751）
SRPⅡ認証取得（認証機関：全国社会保険労務士会連合会）
事務所紹介／インタビュー
事務所の概要をご理解いただくためには、自己紹介だけでなく、他社からの評価も重要と考えております。
以下に、一般公開されている形で、当事務所について他社が行った2つのインタビューが掲載されておりますので、ぜひご覧ください。
01
事業承継ラボ
経営後継者に「事業承継」を伝えるWEBマガジン「事業承継ラボ」様に、フェスティナレンテ社会保険労務士事務所を『事業承継支援者』としてご紹介していただきました
02
マイベストプロ取材
代表が情報発信をしている媒体です。インタビューへの掲載と内容は朝日新聞社と同じ基準で行われますので、記事はメディア審査を通った客観性が担保された記事となります。
さらに詳しいメディア露出とインタビューの情報については、執筆・メディア掲載ページをご覧ください。