就業規則作成・見直し専門の社労士事務所：東京都大田区のフェスティナレンテ社会保険労務士事務所
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就業規則セミナー講師・執筆のご依頼を承っております
執筆・メディア掲載・講師実績
このページは当事務所の代 表・特定社会保険労務士 小嶋裕司の執筆（専門誌・電子書籍・WEBコラム）、セミナー・講演会等の講師実績、及び事務所インタビューを受けた実績の詳細ページです。講師や執筆者をお探しの方にご検討いただけるように、セミナーは主催者から頂いたデータを挙げ、執筆の実績は詳細をご覧いただけるよう、可能な限りリンクを張っております。なお、料金に関してはご依頼企業・団体様のご予算に応じて柔軟に対応いたしますのでご相談ください。
「署名記事の執筆｣｢セミナー・勉強会講師」のご依頼は、以下のページからお申し込みください。（原則として、24時間以内に代表からご返信いたします）
執筆実績
フェスティナレンテ社会保険労務士事務所 代表・小嶋裕司は、開業２年目にして専門誌から執筆依頼を受けて以降、紙の書籍・専門誌・電子書籍の出版や、他社への記事寄稿を重ね、累計４０本以上の専門記事を執筆しています。Amazonランキング９部門１位の電子書籍出版、日本最大級の人事ポータルサイト「HRプロ」への寄稿、大手ニュースサイト（KK KYODO NEWS SITE)などへの記事配信も経験しています。
専門誌･書籍籍（出版物）
月刊総務２００９年７月号
『日本で唯一の総務・人事部門専門誌』
月刊総務２００９年７月号（株式会社月刊総務）
特集記事
「トラブルを起こしにくい雇用調整のポイント」執筆
※ 開業２年目での専門誌執筆
二代目社長のための社内人間関係の教科書: 社内の対立構造を解消して
スムーズに会社を変える方法
電子書籍２０２０年８月出版～２０２２年年末販売終了
販売を終了した理由はこちら記事をお読みください。
Amazonランキング ９部門１位
・組織改革 新着１位
・組織改革 売れ筋１位
・企業倫理 新着１位
・企業倫理 売れ筋１位
・ﾘｰﾀﾞｰｼｯﾌﾟ 新着１位
・法律 新着１位
・法律 売れ筋１位
・暮らしの法律 新着１位
・法律入門 新着１位
月刊中小企業家２０２０年１１月号
『二代目社長のための社内人間関係の教科書』を東京中小企業家同友会発行紙『月刊中小企業家』（月刊誌）の書評コーナーで１ページにわたってご紹介を受けました。
新しい働き方対応 会社経営の法務・労務・税務
加除式書籍及びオンライン版
発行日 ２０２２年１１月１３日／新日本法規出版株式会社
事務所代表の担当項目「服務規律・退職・解雇・懲戒・有期労働契約・行政ＡＤＲ等１５項目」
２０２４年１１月：法改正に基づく記事補正（追録２号）
当事務所代表が担当する２項目に法改正があり、記事の補正を行いました。
WEB媒体（他社に寄稿した専門記事）
■日本最大級の人事ポータルサイト「HRプロ（ProFuture株式会社）｣ ２025年現在 連載中
日本最大級の人事向けポータルサイト『HRプロ』（会員数１０万人超の人事ポータルサイト）内の「社労士が解説する人事と労務」のコーナーにて、執筆を担当しています。6回の連載執筆を予定しておりまして、順次記事を提供しています。コラムの内容は記事名をクリックしてお読みいただけます。
・2025年６月26日：「不当な会社批判」を繰り返す幹部候補の社員。試用期間後に本採用拒否できる？ ～社労士への相談事例から～
≪ HRプロ編集部 PICK UP選出（HRプロトップページに掲載） ７月９日～１５日≫
・2025年7月22日：社員が「就業規則のコピー」を希望したらどう対処する？ “就業規則の周知義務”と信頼関係構築のポイント
≪ HRプロ編集部 PICK UP選出（HRプロトップページに掲載） 8月6日～１２日≫
・2025年８月８日：公務員への導入で注目が集まる「週休3日制」。企業のメリット・デメリットと“総労働時間”を維持するポイントとは？
・2025年８月27日：【退職トラブル防止】「退職の申出時期」や「会社の承諾の要否」をめぐる誤解～人手不足時代に必要な考え方と実務対応
過去のHRプロ連載執筆（2013～2014年）
※の記事はのちに『経営プロ』にも掲載されました
・優秀な社員が会社を辞めても困らないようにするには？ ２０１３年１１月
・社員教育がうまくいかない理由とは ２０１３年１２月
・やっていることは同じにみえても、違法と合法に分けれるその違いとは？ 2014年１月
※経営プロにも掲載されました 2015年8月18日
・人の話を聴くことは苦痛? ２０１４年２月
・問題社員は辞めさせるのではなく入社させないのが一番である ２０１４年３月
※経営プロにも掲載されました 2015年8月6日
・組織をなぜつくるのか？ チームビルディングの秘訣 ２０１４年４月
・言った、言わないが生じるわけ ２０１４年５月
・労働基準法は労働者を守るためのもので、会社のことは考えていないのか？ ２０１４年７月８日
・初めてのワールドカフェ ２０１４年７月２８日
・会社のルールは誰のためにあるのか？ ２０１４年８月
・手当を有効に活用していますか？ ２０１４年９月
・ドリルを買うお客様が欲しいのは穴であってドリルではない ２０１４年１０月
※経営プロにも掲載されました。2015年8月27日
■ かいけつ！人事労務（ブレインコンサルティングオフィス）
企業の人事労務部門向けサイト 「かいけつ！人事労務」に以下の記事が掲載されました。
【専門家の知恵】
タイトル『だらだら残業を劇的に削減した事例～適切な残業の許可制の導入』2022年５月２日 詳細（リンク先等）はこちら
【労働条件明示ルール2024 改正特集】
この記事は、「かいけつ人事労務」様の会員限定記事となっています。社労士向けサイト「PSR network」にも記事は提供されています。
■株式会社 運送経営改善社「１分ニュース」執筆
運送業専門の経営コンサルタント会社である運送経営改善社のメールマガジン『 株式会社 運送経営改善社の１分ニュース』のメルマガを2021年２月２２日から３月１５日まで３週間以上にわたり、同社の高橋代表に代わりに執筆いたしました。１５回の連載です。高橋代表は、物流ウィークリー（物流業界シェアNO１.の業界新聞）に長年にわたって連載コーナーを担当され、マスコミ（新聞・専門誌等）実績多数の方です。
代筆のテーマ：『大不況時代の就業規則・雇用契約書の見直しのポイント』詳細はこちら
■「HRブログ｣(運営：東証プライム上場企業 株式会社 クロスキャット)
記事タイトル：『勤怠管理で残業削減：残業の事前申請・許可制の成功事例とその効果』2023年10月18日
CC・BizMate勤怠管理クラウドサービス（運営：東証プライム上場企業 株式会社 クロスキャット）「HRブログ」でＷＥＢコラムを書かせていただきました。詳細（リンク先等）はこちら
■事業承継協会機関誌「ツナグ」２０２３年１１月号
当事務所代表（事業承継士 小嶋裕司）が会員となっている、事業承継協会の機関誌『ツナグ』２０２３年１１月号（月１回発行）にコラムを寄稿させていただきました。タイトルは『後継者が先代の反発を受けずにスムーズに新制度を導入する方法』です。先代の社長と衝突が起きやすいテーマを例に挙げ、衝突が起きることなくスムーズに導入する方法をご紹介しています。本コラムは事業承継協会の交流会（40minutes）で発表させていただきました。詳細（リンク先等）はこちら
■JIJICO編集部コラム（大手ニュースサイトにも配信）
JIJICO（時事ネタ・お役立ちコラムを専門家が解説するコラム媒体）編集部に採用されたコラムです。なお、コラムは同時に大手ニュースサイトにも配信されました。
配信先のニュースサイト：KK KYODO NEWS SITE（株式会社共同通信社）､マイナビニュース、ガジェット通信、exite、mixi、goo､infoseek楽天news、ニコニコニュース､OVO [オーヴォ]、dメニューニュース等
・2023年６月27日『創業100年以上企業数世界一の日本！これからの事業承継を考える』
・2023年９月８日『コロナ禍後の勤務形態変更の問題点 ～テレワーク廃止を会社は決定できるか？』
・2024年２月８日『４月施行の労働条件明示ルールの変更は労使関係にどのような影響を及ぼすか？』
・2024年３月７日『４月施行の労働条件明示ルールの変更が働き方に及ぼす影響』
・2025年３月４日『進む賃金のデジタル払い！賃金支払いの5原則と賃金デジタル払いとの関係は？』
就業規則セミナー･講師
「就業規則の整備がどれだけ重要か」をテーマに、経営者・人事担当者向けに多数の講演・セミナーを行っています。特に、中小企業家同友会での講師は、同団体での社会保険労務士としての年間来場者数が1位・2位を獲得するなど、高い評価をいただきました。また、人事コンサルティング会社等での勉強会・研修講師、近年は事業承継士を前にした発表など専門家向けにお話をさえていただく機会が多くなっております。
●２０１１年６月 東京中小企業家同友会 共同求人委員会主催 ３８名参加
セミナータイトル「就業規則を見直してますか？就業規則」
～労使トラブル・職場のトラブルが起きないようにする、又は起きたときに解決手段として役に立つ就業規則とは～
※ 主催団体の２０１１年の講演・セミナーで、 社会保険労務士で来場者数年間１位
●２０１２年１月 東京中小企業家同友会 港支部（千代田支部・中央区支部交流） 新春 昼開催
セミナータイトル「会社に不利益を及ぼすかもしれない就業規則を見直す」２９名登録（２５名来場）
アンケート集計結果（５段階評価）
大変良かった （経営者５８% 社員２０％）
良かった （経営者３５％ 社員８０%）
普通 （経営者１０％ 社員０％）
悪い・非常に悪い（０％）
●２０１３年５月 東京中小企業家同友会 品川支部３８名来場
セミナータイトル
「会社を守る就業規則VS会社を潰す就業規則」
アンケート集計結果（５段階評価）
大変良かった（６０%）
良かった（３０％）
普通１０％
悪い・非常に悪い（０％）
※ 主催団体の２０１３年の講演・セミナーで 社会保険労務士で
来場者数年間１位
●２０１４年７月 東京中小企業家同友会 杉並支部 ３５名登録
セミナータイトル
「会社に損害をもたらすかもしれない就業規則の１文を見直す！」
※主催者から評価アンケートはいただけませんでした
※ 主催団体の２０１４年の講演・セミナーで、
社会保険労務士で来場者数年間２位（１位とは１名差）
●２０１７年３月 東京中小企業家同友会 品川支部 パートナーシップ研究会
当事務所がどのようにして独自の強み（USP)を築いてきたか、経営者に向けてお話をさせていただきました。
●参加者（経営者）からお送りいただいたレポートからの抜粋
「小嶋さんは、（中略）提供するサービスを経営改善に貢献できるレベルに磨き上げている。並大抵の努力では達成できることではないが、仕事を通じて顧客企業、経営者に貢献し、（お客様の会社を労務問題で）潰れない会社に仕上げていく喜びをエネルギーとしている。仕事が人生の修行になっている。」
●２０１１年９月 アイルキャリアカレッジ東京校『人事・労務スタッフ養成科 』 労働基準法講師
【厚生労働省：緊急人材育成・就職支援基金（基金訓練）認定講座】５０分講義２４コマ 受講者３０名
●社会保険労務士開業塾 開業体験談
１．ＩＤＥ開業実践塾 ２０１２年３月３日
主催者から与えられた体験談のテーマ「初仕事までの道のり、開業して最も印象深かった出来事」
２．ＩＤＥ開業実践塾 ２０１３年３月２３日
主催者から与えられた体験談のテーマ「初仕事までの道のり、開業して最も印象深かった出来事」
●中小企業相談窓口(商工会等)の働き方相談対応能力向上支援事業（～2020年3月31日）研修講師登録
全国の商工会・商工会議所等の中小企業相談窓口の職員に向けて 『労務相談の対応能力』の向上を支援する事業「労務面の基礎知識の研修講師」として登録。
●事業承継協会交流会 ２０２４年１月１１日 参加者１００名弱
『事業承継協会機関紙ツナグ』２０２３年１１月号に「後継者が先代の反発を受けずにスムーズに新制度を導入する方法」というコラムを寄稿し、その一歩深めた内容を、主催者からのお誘いにより事業承継協会の交流会で１００名弱の事業承継士・事業承継プランナーを前に発表しました。
事務所インタビュー
事務所への取材やインタビュー実績をまとめています。経営者団体・事業承継分野のWEBメディアなどで、当事務所代表がインタビューにお答えしております。
■月刊中小企業家 事務所インタビュー
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東京中小企業家同友会発行誌『月刊中小企業家』２０１４年８月号掲載
特集企画『士業の人びと』事務所インタビュー
1957年創立の東京中小企業家同友会の会員である「士業」を毎月１事務所ずつ特集する企画『士業の人びと』において、当事務所代表・小嶋裕司のインタビューが掲載されました。
■ 事業承継ラボ：経営後継者に「事業承継」を伝えるWEBマガジン
経営後継者に「事業承継」を伝えるWEBマガジン「事業承継ラボ」様に、フェスティナレンテ社会保険労務士事務所を『事業承継支援者』としてインタビューを受けました。2020年10月21日
弊所が経営後継者の方に向けて行っている支援内容から後継者の方へのメッセージまで大々的にご紹介ただ来ました。3000字を超えるロングインタビューとなっています。
■THE 実践会（アルマ・クリエイション）
日本一のマーケッターである神田昌典氏主宰の「THE 実践会」の会員紹介動画です。現在は退会しておりますが、当事務所代表は２０１４年１月から２０２５年３月まで所属しておりました。ありがたいことに、退会後も「THE 実践会」の会員紹介動画として引き続き掲載していただいております。ユーチューブ動画になります。
人事労務問題の駆け込み寺！？ 他社で解決できない課題を解決できる圧倒的な違いとは