就業規則 対面 無料相談を月5社限定で実施中【経営者・会社の実務担当者の方限定】
年間２００件の人事・労務の課題相談実績の社会保険労務士が御社の就業規則の課題に対して、その場で解決策をご提案します
就業規則は契約書！たった１文で大問題に発展することもあります！
人事労務の問題解決には就業規則が必要です。就業規則は社員との契約書です。たった1文であっても大問題に発展することがあります。そのことに気づき、就業規則の作成・見直しを自社で進めたものの、又は人に相談してみたものの、何らかの事情で躓いてしまった会社様は多いです。もし、御社がそのような状態であれば、ぜひ、当事務所の対面無料相談をご利用下さい。インターネットで検索して(書籍で調べて）解決策を探すよりも、就業規則の専門家に直接相談してしまった方が手っ取り早いからです。特に、労働時間・休日、残業(代）や賃金の問題は調べても中々解決策にたどり着けないのではないでしょうか？当事務所は、人事労務の問題を就業規則をつかって解決する専門事務所です。お役に立てると思います。
無料だからといって、出し惜しみはしません。有料との違いは、その後の作業は行えないことと、その日限定であるところです
当社会保険労務士事務所の就業規則相談（無料）は一般的な『就業規則無料相談』や『法律相談』とは異なるものになるよう強く意識しています
（１）ただ、お話を伺うだけではおわりません
（２）調べればわかる法律の解説では終わらせません
専門家にご相談する際に、ただ話を聴いて欲しいわけではないでしょう。話を聴いてもらっただけでは問題は解決しないからです。単に法律を知りたいだけでもないでしょう。それなら、労働基準監督署へ聞けば済むからです。労基法の解説にお金を払う価値はありません。専門家に相談する以上、御社が今抱えている課題に対して「御社がどうしたら良いか？」を知りたいはずです。当社労士事務所では、具体的に、どうしたら良いか？というところまでをお話します。
無料だからといって、出し惜しみはしません。有料との違いは、その後の作業を行えないことと、その日限定であるところです
「ここからの話は有料です」というような無料相談は時間の無駄です。御社が今抱えている課題について実施可能な解決策を一緒に模索しその場でご提案いたします。これが、一般的な無料相談や法律相談と違うところです。
したがって、御社は当社会保険労務士事務所の就業規則無料相談を受けていただくことで、現在抱えている具体的な課題に対する解決策を手にすることができます。当事務無所が行っている有料のコンサルティングと何一つ変わらないものです。決して、出し惜しみをすることはありません。有料との違いは作業を行えないことと、その日限定であるところです。
なぜ、本来、有料であるべき解決策の話まで無料で行うのか？理由は主に２つあります
１．完全にご納得いただいたうえで当事務所をお選びいただきたいから！
人事労務の課題は会社にとって重大な問題です。そんな大切な課題を任せていただくのです。どのような業務を行うのかをお客様の目で事前にご判断いただいたうえで業務をご依頼をいただきたいのです。その判断材料としていただくには、有料で行っているコンサルティングと全く同じ内容をご提供しないと意味がありません。
そのような理由から、業務のご依頼をいただく際には、他の専門家にも１度は就業規則のご相談いただくことをお勧めしています。相性もありますので、他の専門家と比較したうえで当事務所をお選びいただきたと思っています。実際、ホームページから当事務所に業務のご依頼をいただいたお客様の７５.００%は、他の専門家に一度は就業規則のご相談（依頼）をしたことがある方です。
２．効果的な解決策がたくさんあるのに、それを知らないで苦しんでいる経営者･実務担当責任者の方が多すぎるから！
解決策の概要をご提案するのにそれほどお時間はかかりません。その程度の時間で会社にとって今後にかかわるような重要な課題の解決のキッカケになるのであれば嬉しいのです。「ぜひ、１度、本格的なコンサルティング(解決策の提案）を経験して欲しい」と思うのです。そういう理由から、深い悩みを抱えた方(本気で問題を解決したい方）に、お越しただきたいと考えています。
１．お電話やＤＭ等の営業行為は一切いたしません
お電話やＤＭ等の一切の営業行為はしないことをお約束いたします。料金やお見積もり等の話も私からは一切いたしませんので、もし、お気にいっていただけましたら、御社からお見積もりや料金のご質問、お申込等をお願いします。なぜ、そのようなことをお約束するかというと、理由は明確です。当事務所の業務は書類の作成ではなく課題の解決なのです。御社に「この人(専門家）なら当社の課題を解決してくれそうだ」と思っていただかない限り、私からお勧めするわけにはいかないからです。
人事・労働分野の問題は、なかなか人に話せない悩みもあると思います。「お恥ずかしい話ですが・・」と仰る経営者の方も多いです。社会保険労務士には、法律上守秘義務（社会保険労務士法２１条「秘密を守る義務」）が課せられており、ご相談でお話頂く内容は一切の秘密が厳守されます。もし、気になる場合には、守秘義務契約を面談の冒頭で交わすことも可能です。御社でお話しずらい場合には当社会保険労務士事務所にお越しいただけます。必要であれば守秘義務の誓約書を交わすことも可能です。
会社のことを１番真剣に考えているのは経営者です。経営責任を負っているのも経営者です。ですので、私がご相談を受けた際に、まず最初に伺うのはご相談者である経営者の方が「どうしたいのか？」です。それに、沿った解決策をご提案いたします。価値観を押し付ける専門家が多いように感じますが、当事務所はそのようなことがないように常に心がけております。
１．経営者がご参加ください
大変申し訳ございませんが、原則として、経営者の方にご参加いただくことをお願いしております。就業規則は、単なる書類の束ではなく、働くうえで社員の方が守るべき規則や人件費等の労働条件という極めて重要なものを取り扱います。経営責任を負っている方が決定すべきものです。もちろん、代表取締役の方でなくても、役員の方、後継者、ご家族(家族経営の場合には）の方等で、会社から課題を任されている方であれば問題ありません。
地域についてですが、関東全域から受け付けております。関東でなくても、問題を本気で解決したいとお考えの経営者であれば、ご相談に応じることが可能ですので、お問合せフォームからご相談ください。地域よりも問題を本気で解決したいとお考えの方にこそ、お越しいただきたいと思っております。
就業規則無料相談は、毎月２６日を起算日として、月５社限定となっております。なぜ、月５社限定としているかというと、１日限定ですが時間無制限としているからです。また、同様の理由から１年を通じて行っているわけではありません。どうか、ご了承ください。
