「就業規則を作成したいのですが、
いくらですか？」
けっこういただくご質問です。
特に、メールでいただくことが多いです。
しかし、当社会保険労務士事務所では詳しいお話をうかがうことなく
メールでお問合せをいただいてもお答えすることができません。
「えっ、なんで？」
「だって、社労士の比較サイトでは答えてくれるよ？」
そう思われた方もいると思います。
そこで、就業規則の見積もりについて知りたい
経営者の方にとっても参考になると思いますので、
当社労士事務所のお見積りの考え方
についてご説明させていただきます。
結論から申しあ下ます。
就業規則はどのような目的から作成するかで
かかる時間も労力も全く違うものになります。
そのため、就業規則を作成する目的で
料金も違ってきます。
御社の就業規則を作成する目的を
うかがうところから始めないといけません。
そういう理由から「就業規則はいくらです」
と即答できないのです。
例えば、テレワーク規程を例にご説明します。
テレワーク規程を作成したい
というご相談を受けたところ、
詳しくお話をうかがうと、
自宅で働いているのに
労働時間で仕事を評価していくのは納得がいかない！
会社だけではなく、
会社で働いている社員も
納得がいかない！
社員の不満もたまっている！
だから、目標達成に応じて
賃金を評価するようにしたい！
このようなことが判明することがあります。
しかし、これは、表面的なご依頼は
テレワーク規程の作成ですが、
実質的な内容は評価制度の策定です。
そうなると、料金は全く異なるものになります。
かかる時間も１０倍は違ってくるかもしれません。
「テレワーク規程は〇万円です」
そんなことを詳しくお話をうかがう前から
軽々しく言って契約して
「評価制度は、別料金です」
と言われたらどう思うでしょうか？
しかも、桁が違う料金を後から言われたら
納得がいかないはずです。
そういう理由から当社会保険労務士事務所では
お見積りは実際にお話をうかがってからと
させて頂いているのです。
私がいつもお話をすることがあります。
「家を建てたいのですが、どれぐらいの期間で建ちますか？」
「家を建てたいのですが、いくらかかりますか？」
このようなご質問をする方はいませんよね。
なぜなら、どんな家を建てるかで かかる期間も料金も違ってくるのは常識だからです。
就業規則に関しても同じなのですが、
就業規則は作成した経験がない経営者も
少なくありません。
そのため、それがわかりずらいだけだと思います。
最後まで、お読みいただきありがとうございました。