就業規則の規定例を解説した書籍等は多数存在していますが、このような労務問題を複雑化させない（そもそも発生すらさせない）ために必要な視点について網羅的に学べる場はなかなかありません。

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実際、そのような場がなかったために、私も毎年２０００時間を超える時間を労務問題解決の業務
をこなす中で経験から身につけざるを得ませんでした。

 

そこで、その共通して犯している『間違い』を６つにまとめたメールセミナーを経営者、人事総務担当者を対象に行うすることにいたしました。

 

私の経験からすると、労務問題を複雑化している（又は、次から次へと発生している）企業のほとんどがこの６つのうちのどれかに該当しています。

 

就業規則に何気なく設けた『たった１文』『何がなく発した一言』が問題を複雑にしてしまうことは良くあります。

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しかし、それを『たった１文』『たったの一言』と軽く考えないでいただきたいのです。

 

『たったの一文』『たった一言』ではなく、それは根っこの本質的な問題だからです。

 

もめ事はエネルギーを吸い取られるだけで全ての人にとってマイナスしかありません。

 

この６つの観点を押さえていただき労務問題を複雑化させない（そもそも発生すらさせない）ようにしましょう。

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