中小企業における就業規則作成のメリットを就業規則特化の社労士が解説。意外なメリットを実際の億役様の声を実例に解説します

最低賃金の上昇に伴い、補助的業務を行っている社員の賃金が最低賃金を下回るという会社様が増えてきています。特に、社員の満足度が高く、残業の少ない老舗企業で問題になっています。この記事では、人件費総額を変えずに最低賃金に対応する方法として、労働時間削減の具体的な進め方を解説します。

当労務士事務所が手がけた、オーダーメイド就業規則作成の実例をご紹介。一般的な内容から、矛盾解消、役員会議対応、親会社承認まで、幅広い特殊ニーズに対応。あなたの会社独自の課題も解決します。無料相談で、まずはご要望をお聞かせください。

「就業規則の見直しは、新規作成より安くならないですか？」とあうごしつもんをうけますが、料金は安くならないことが多いです。その理由を専門家が丁寧に解説します。企業ごとに異なる就業規則の変更に関する重要なポイントを詳しくご紹介しています。」

賃金規定の概算のお見積りと正確な見積りを分けてご紹介しています。具体的な事例を挙げて解説し、正確なお見積りのための無料相談もご提供しています。

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就業規則の作成・改定で悩む経営者の方へ。会社近くの社労士を選ぶべきか、全国から探すべきか、その選択に迷っていませんか？それぞれのメリットを、就業規則専門の社会保険労務士が豊富な経験を基に解説します。あなたの会社に最適な選択肢が見つかります。

【社労士解説】2025年版 法改正による就業規則見直しのポイントを詳しく解説。労働条件に関する具体的な事例も紹介し、企業の対応をサポートします。

2024年4月から建設業に適用される時間外労働の上限規制ですが、多くのご相談を受けました。しかし、その対応は意外と簡単なことが多かったです。本記事では、社労士が実例を基に解説しています。年間の時間外労働の上限のシュミレーションを行う際のポイントを解説しています。建設業の就業規則の

就業規則の不利益変更とは何か？よくある質問の「成果主義賃金への移行」を例に、法的根拠と実務のポイントをわかりやすく解説。社員の同意が必要な場合や例外的に認められる条件、成功事例に基づく進め方まで、専門家（社労士）が詳しく説明します。労使トラブルを避け、円滑な制度変更を実現するため