就業規則に特化した専門家の全面支援が必要な会社向けのプランです。大きな制度変更によりコンフリクトを伴ったり、又は、一から支援をご希望する会社にお勧めです。

 

​以下の内容を保証（お客様が希望する場合）

・お客様の事情に合わせて個別のスケジュールを立てます。

・課題解決に必要な書類は就業規則に限らず一通り作成します。​

​・就業規則には詳細なコメント・解説（マニュアル）がつきます。

・課題解決に必要な範囲で、打合せ・相談の回数も無制限（対面は2か月で3回）

・労務相談（契約期間内）・賃金規程（課題解決型）・諸規程（上限有）もついてきます

​・社内コンセンサスのご相談に完全対応：役員会での説明資料の作成、就業規則の作り直しにも対応（上限有）。もちろん、社員の皆さんの意見の反映も可能です。実際の説明はオプションとなります。

※「特殊な賃金の課題」「残業代の問題」は別途格安で見積もり。

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フォロー期間を契約時から１年と長めにとっておりますので、途中でペンディングの期間が生じたとしても問題ありません。

当事務所がご提供するコンサルティング及び就業規則サービスの価値はフル全面支援プランと何ら変わりません。違いは、スケジュールの柔軟性、打合せや相談の回数・諸規程の作成に制限がある点です。したがって、ある程度、自社でも対応可能な会社向けのプランです。

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以下の内容を保証（お客様が希望する場合）

・お客様の事情を伺いスケジュールを立てます。

・打合せの回数には上限（月１回＋必要に応じてオンライン）がありますが、１回の打合せ時間の制限はありません。

​・就業規則に基本的なコメント・解説（マニュアル相当付き。労務相談も可能です。

・賃金規程（法令遵守型）・育児介護休業規程もついてきます。

​※その他の規程（課題解決型賃金規程も含む）は、別途格安でお見積もり。目安は標準価格の５割

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全面支援プランと同じく人事労務の相談がセットになっています。就業規則を作成する過程で、気になっている大抵のことは解消されます。​社内コンセンサスのご相談も可能です。社員の意見反映等、就業規則の一部の作り直しにも対応

このプランは、基本的なことは自社で行える会社向けのプランです。専門的な知識・豊富な経験を有した専門家でなければ行えないことを当事務所にまかせて頂き、それ以外の内容は自社で行っていただくことになります。会社の方針が既に決定していて、その方針を実現するための就業規則を専門家に作成して欲しい企業向けです。

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・スケジュールは当事務所が立て進行します。

・打合せの回数原則２回まで（初回を含め３回）

・ご相談は就業規則に関することに限定されます。

​・就業規則にコメント・解説（マニュアル）は付きません。

・賃金規程（法令遵守型）付属、その他の諸規程は別途見積もり。

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会社の方針を丁寧に伺いますので、会社が抱えている課題を解決するための就業規則は完成します。

自社で作成した（見直した）就業規則を『会社を守る』という観点からチェックして欲しいというご要望は多いです。自社で就業規則を作成したいということは大変すばらしいことですので、もちろん、ご対応いたします。​

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料金は、５万円（消費税込５万５千円）から承っております。就業規則のチェックだけなのか、リスク（又は問題）のある条文について、当事務所が修正まで行うかどうかにより料金が変わります。なお、単純なリーガルチェックだけであれば、もっと低価格でご提供している専門家もいます。当事務所のチェックは１５年就業規則に特化してきた知見をもとに、リーガルチェックに加え、会社の企業秩序を守るという観点から行います。