<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[フェスティナレンテ社会保険労務士事務所]]></title><description><![CDATA[就業規則（作成･見直し）に専門特化した東京都大田区の社会保険労務士事務所。就業規則とその関連業務で９９％超です。二代目社長、事業承継前後の企業のクライアントが多いのが特徴。代表 小嶋裕司（特定社会保険労務士・事業承継士）]]></description><link>https://www.festinalentesroffice.com/blog</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Sun, 08 Mar 2026 16:54:33 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.festinalentesroffice.com/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[テレワーク規程の作成方法と費用相場｜自社作成と社労士依頼のポイント]]></title><description><![CDATA[テレワーク規程を自社で作成する際のポイントを詳細に解説してます。対象者・勤務場所、機密情報、労働時間管理、費用負担の注意点を整理したうえで、専門家へ依頼する場合の作成費用の考え方も社労士が解説します。]]></description><link>https://www.festinalentesroffice.com/post/telework</link><guid isPermaLink="false">6974bdec16ee2e05645c7995</guid><category><![CDATA[就業規則のポイント]]></category><category><![CDATA[制度設計]]></category><pubDate>Tue, 27 Jan 2026 11:40:09 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/2b267e_7679f859ffaa41378a5e15d45e495a81~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_720,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>特定社会保険労務士　小嶋裕司</dc:creator></item><item><title><![CDATA[【１０万円未満・社労士対応】「就業規則の作成、届出、周知義務」までを自信をもって果たせるサービス]]></title><description><![CDATA[深刻なトラブルはないが、法令はきちんと守り、社員に自信をもって見せられる就業規則にしたい会社様向けのコンプライアンス対応型就業規則（9.9万円）の内容と対象企業像、厚労省モデル規程を使う理由、就業規則チェック・課題解決型との違いをわかりやすく解説します。]]></description><link>https://www.festinalentesroffice.com/post/compliance</link><guid isPermaLink="false">692c67f2bdf3aa73170d75ff</guid><category><![CDATA[当事務所のサービス]]></category><pubDate>Mon, 01 Dec 2025 16:48:44 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/2b267e_1b14b2fefa244c5e911f25e1d557699e~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>特定社会保険労務士　小嶋裕司</dc:creator></item><item><title><![CDATA[「総務の森」で社会保険労務士として情報発信を始めました]]></title><description><![CDATA[フェスティナレンテ社会保険労務士事務所代表・小嶋裕司が、株式会社コクヨ運営「総務の森」にてコラム連載を開始しました。実務で役立つ人事労務・法改正情報を専門家の視点で発信します。]]></description><link>https://www.festinalentesroffice.com/post/soumu-mori</link><guid isPermaLink="false">68e3d8b14a2f8583aa9ad3ca</guid><category><![CDATA[メディア・執筆実績]]></category><pubDate>Mon, 06 Oct 2025 15:19:07 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/2b267e_b7d526b6935a4dd7b96d5f5e3fcb1ed3~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_791,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>特定社会保険労務士　小嶋裕司</dc:creator></item><item><title><![CDATA[フレックスタイム制の会社側メリット：残業代（時間外割増賃金）抑制を社労士が事例で解説]]></title><description><![CDATA[フレックスタイム制は誤解されがちな制度です。この記事では、会社側のメリットの一つである残業削減を、具体的な事例で社労士が整理・解説します。]]></description><link>https://www.festinalentesroffice.com/post/flex-merit</link><guid isPermaLink="false">68dd04291e84dcfda723a2bc</guid><category><![CDATA[就業規則のポイント]]></category><category><![CDATA[制度設計]]></category><pubDate>Wed, 01 Oct 2025 12:12:30 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/2b267e_a7728d05b76649dcae0bd539965d0a2a~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>特定社会保険労務士　小嶋裕司</dc:creator></item><item><title><![CDATA[新日本法規出版 WEBコラム執筆のお知らせ]]></title><description><![CDATA[新日本法規出版様でWEBコラムを執筆することになりました。「未払い賃金のリスクと具体的な対応策（仮）」です]]></description><link>https://www.festinalentesroffice.com/post/sinniti-column</link><guid isPermaLink="false">68c477dba50789df735dccff</guid><category><![CDATA[メディア・執筆実績]]></category><pubDate>Fri, 12 Sep 2025 20:28:34 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/2b267e_71c0747a7c6241fdbd07d446f4cd92a0~mv2.jpg/v1/fit/w_559,h_512,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>特定社会保険労務士　小嶋裕司</dc:creator></item><item><title><![CDATA[就業規則を「ＡＩ+ひな型で」作成したけれど、不安が残る方へ【社労士対応の料金】]]></title><description><![CDATA[AIとひな型を使って就業規則を作成したが、不安が残る方へ。仕上げのチェックや対応が必要な方に、就業規則に専門特化している社労士が対応します。]]></description><link>https://www.festinalentesroffice.com/post/ai-check-price</link><guid isPermaLink="false">66b745f1e62c1ad74fac4374</guid><category><![CDATA[就業規則：専門家の視点]]></category><pubDate>Thu, 12 Jun 2025 12:23:22 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/2b267e_af6f36d71b5f448da0a5df74d3e980a0~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_630,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>特定社会保険労務士　小嶋裕司</dc:creator></item><item><title><![CDATA[ChatGPT進化時代の就業規則作成—AIと専門家の違いで経営者が知っておくべき大切なこと]]></title><description><![CDATA[AIが進化しても、就業規則の背景や経営課題は読み取れない。条文の行間を読み、真の課題を可視化する専門家の視点を解説します]]></description><link>https://www.festinalentesroffice.com/post/ai-impossible</link><guid isPermaLink="false">68415e2478d43e8b9e05ed2c</guid><category><![CDATA[就業規則：専門家の視点]]></category><pubDate>Thu, 05 Jun 2025 19:27:34 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/2b267e_603d22d7dd07411daecfa152e51275ab~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>特定社会保険労務士　小嶋裕司</dc:creator></item><item><title><![CDATA[中小企業が就業規則を作成する真のメリット～専門社労士のお客様の声から]]></title><description><![CDATA[中小企業における就業規則作成のメリットを就業規則特化の社労士が解説。意外なメリットを実際の億役様の声を実例に解説します]]></description><link>https://www.festinalentesroffice.com/post/merit</link><guid isPermaLink="false">6772c5438e2ba79bab028ae0</guid><category><![CDATA[就業規則：専門家の視点]]></category><pubDate>Tue, 31 Dec 2024 02:57:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/2b267e_6a4de2a4ad7b4d9cb1692d5b75dac49e~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>特定社会保険労務士　小嶋裕司</dc:creator></item><item><title><![CDATA[【相談事例】最低賃金上昇の対応策　就業規則の見直し]]></title><description><![CDATA[最低賃金の上昇に伴い、補助的業務を行っている社員の賃金が最低賃金を下回るという会社様が増えてきています。特に、社員の満足度が高く、残業の少ない老舗企業で問題になっています。この記事では、人件費総額を変えずに最低賃金に対応する方法として、労働時間削減の具体的な進め方を解説します。]]></description><link>https://www.festinalentesroffice.com/post/saiteitingin</link><guid isPermaLink="false">673dc0001fa36001282d6d20</guid><category><![CDATA[就業規則のポイント]]></category><pubDate>Fri, 22 Nov 2024 09:45:05 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/2b267e_b42548848b604193a3badebf50b135e9~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>特定社会保険労務士　小嶋裕司</dc:creator></item><item><title><![CDATA[就業規則作成サポート：当社労士事務所がオーダーメイドで作成を支援した実例紹介]]></title><description><![CDATA[当労務士事務所が手がけた、オーダーメイド就業規則作成の実例をご紹介。一般的な内容から、矛盾解消、役員会議対応、親会社承認まで、幅広い特殊ニーズに対応。あなたの会社独自の課題も解決します。無料相談で、まずはご要望をお聞かせください。]]></description><link>https://www.festinalentesroffice.com/post/original</link><guid isPermaLink="false">66f1a01f55e492c4eeef444d</guid><category><![CDATA[相談事例]]></category><pubDate>Tue, 24 Sep 2024 11:14:18 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/2b267e_70c560f8f0d743c1be1dccf15c80e0a6~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_670,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>特定社会保険労務士　小嶋裕司</dc:creator></item><item><title><![CDATA[【相談事例】就業規則 改定・見直しの料金は安くならないですか？～新規作成との比較]]></title><description><![CDATA[「就業規則の見直しは、新規作成より安くならないですか？」とあうごしつもんをうけますが、料金は安くならないことが多いです。その理由を専門家が丁寧に解説します。企業ごとに異なる就業規則の変更に関する重要なポイントを詳しくご紹介しています。」]]></description><link>https://www.festinalentesroffice.com/post/henkou-price</link><guid isPermaLink="false">66d72e67d7947b5fedfd964d</guid><category><![CDATA[相談事例]]></category><pubDate>Wed, 04 Sep 2024 11:21:25 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/2b267e_7785e9ab7956432b8d7a0d9c00c7d8a0~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>特定社会保険労務士　小嶋裕司</dc:creator></item><item><title><![CDATA[賃金規定 見積もりと無料相談【社労士】：最適な諸規程のお見積りをご提案]]></title><description><![CDATA[賃金規定の概算のお見積りと正確な見積りを分けてご紹介しています。具体的な事例を挙げて解説し、正確なお見積りのための無料相談もご提供しています。]]></description><link>https://www.festinalentesroffice.com/post/tingin-mitumori</link><guid isPermaLink="false">66d1eab359568fcf17f9d522</guid><category><![CDATA[就業規則：専門家の視点]]></category><pubDate>Fri, 30 Aug 2024 16:31:44 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/2b267e_d9638aca5af44493851adb1f1a77ecd8~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_670,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>特定社会保険労務士　小嶋裕司</dc:creator></item><item><title><![CDATA[就業規則 自分で作成したい会社様へ【社労士によるサポート解説】]]></title><description><![CDATA[就業規則を自分で（自社で）作成したい方に向けた社労士によるサポート解説です。作成時の注意点や専門家サポートの重要性をお伝えします。効率的な作成方法や、賃金・残業代の問題など、具体例を交えて解説。無料相談も実施していますので、ぜひご活用ください。]]></description><link>https://www.festinalentesroffice.com/post/zisya-sakusei</link><guid isPermaLink="false">66c85b61456d6956f4bbc985</guid><category><![CDATA[就業規則：専門家の視点]]></category><pubDate>Fri, 23 Aug 2024 15:44:31 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/2b267e_68dc88a2cf304d4cbb762992363da1be~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>特定社会保険労務士　小嶋裕司</dc:creator></item><item><title><![CDATA[社会保険労務士の選び方　地域編～全国又は会社の近く？（就業規則業務）]]></title><description><![CDATA[就業規則の作成・改定で悩む経営者の方へ。会社近くの社労士を選ぶべきか、全国から探すべきか、その選択に迷っていませんか？それぞれのメリットを、就業規則専門の社会保険労務士が豊富な経験を基に解説します。あなたの会社に最適な選択肢が見つかります。]]></description><link>https://www.festinalentesroffice.com/post/office-near</link><guid isPermaLink="false">66bc854fc1845b5ee6a43fd6</guid><category><![CDATA[就業規則：専門家の視点]]></category><pubDate>Wed, 14 Aug 2024 17:10:24 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/2b267e_4ce1aec9ca664eb0bf0cf33b836ad057~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_720,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>特定社会保険労務士　小嶋裕司</dc:creator></item><item><title><![CDATA[【社労士解説】法改正による就業規則見直しのポイント～2026年版]]></title><description><![CDATA[【社労士解説】2026年版 法改正による就業規則見直しのポイントを詳しく解説。労働条件に関する具体的な事例も紹介し、企業の対応をサポートします。]]></description><link>https://www.festinalentesroffice.com/post/minaosi</link><guid isPermaLink="false">66ae12dc9b39aa4f246d2ccb</guid><category><![CDATA[就業規則のポイント]]></category><pubDate>Mon, 05 Aug 2024 10:50:20 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/2b267e_f060b3d5a53a4eb5be2902e03c0afb57~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_630,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>特定社会保険労務士　小嶋裕司</dc:creator></item><item><title><![CDATA[建設業の就業規則：社労士が解説する時間外労働の上限規制対応]]></title><description><![CDATA[2024年4月から建設業に適用される時間外労働の上限規制ですが、多くのご相談を受けました。しかし、その対応は意外と簡単なことが多かったです。本記事では、社労士が実例を基に解説しています。年間の時間外労働の上限のシュミレーションを行う際のポイントを解説しています。建設業の就業規則の]]></description><link>https://www.festinalentesroffice.com/post/kensetuzyougen</link><guid isPermaLink="false">66a49ecaf02aa4a06cc3ef0a</guid><category><![CDATA[相談事例]]></category><category><![CDATA[就業規則のポイント]]></category><pubDate>Sat, 27 Jul 2024 15:00:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/2b267e_fe18bf2179954fb7bf21fe9514ac59de~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>特定社会保険労務士　小嶋裕司</dc:creator></item><item><title><![CDATA[就業規則の不利益変更｜トラブル回避の進め方（成果主義賃金の事例で解説）]]></title><description><![CDATA[就業規則の不利益変更とは何か？よくある質問の「成果主義賃金への移行」を例に、法的根拠と実務のポイントをわかりやすく解説。社員の同意が必要な場合や例外的に認められる条件、成功事例に基づく進め方まで、専門家（社労士）が詳しく説明します。労使トラブルを避け、円滑な制度変更を実現するため]]></description><link>https://www.festinalentesroffice.com/post/huriekihenkou2</link><guid isPermaLink="false">669d6f7266350ecce8c8802b</guid><category><![CDATA[相談事例]]></category><category><![CDATA[就業規則のポイント]]></category><pubDate>Sun, 21 Jul 2024 20:37:43 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/2b267e_6fb4268206a5472598b9d7face529eda~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>特定社会保険労務士　小嶋裕司</dc:creator></item><item><title><![CDATA[社労士解説：就業規則の料金相場と料金額より重要なこと（適正価格の選び方）]]></title><description><![CDATA[就業規則の料金相場が気になる方必見。単なる料金比較ではなく、就業規則の料金が3万円から60万円と幅広い理由から解説しています。]]></description><link>https://www.festinalentesroffice.com/post/ryoukinnaiyou</link><guid isPermaLink="false">6687bd5de09f91c2f0b36af9</guid><category><![CDATA[就業規則：専門家の視点]]></category><pubDate>Fri, 05 Jul 2024 16:03:47 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/2b267e_c9b917ac829a47daad1da46227447a06~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_720,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>特定社会保険労務士　小嶋裕司</dc:creator></item><item><title><![CDATA[スタートアップ企業の就業規則の特徴～自由な･柔軟な働き方を認めるベンチャー企業]]></title><description><![CDATA[当事務所は、自由な働き方を認めるスタートアップ企業からの就業規則の依頼が多いです。そこで、自由な働き方の具体例、及び法的な問題点、及びリスクについて記事では書いています。]]></description><link>https://www.festinalentesroffice.com/post/startup-hatarakikata</link><guid 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